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猎头服务

猎头服务市场分析:

  随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

客户服务流程:

  一、分析客户需求:诺汉人力业务代表与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

  二、制订职位需求并进行搜寻:诺汉人力业务代表在全面分析客户需求后,将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用诺汉人力庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触,同时将该职位的招聘广告以匿名形式发布在诺汉人力所有招募平台上。

  三、筛选候选人:诺汉人力成立猎头小组,猎头小组对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。

  四、面试及评估候选人:盈信人力选调专业的面试官对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。五、协助客户面试候选人:将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  六、背景调查:在客户对候选人表示满意后,猎头小组将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。

  七、咨询与跟进服务:安徽盈信人力客服向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,并与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。